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Coca-cola驗廠重要問題點介紹

1、公司的合法性:客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

  2、童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

  3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合

同。

  4、工作時間:公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。

  5、勞動報酬:平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準??腿艘話慊岵榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

  6、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進行任何的???、打罵等措施,更不接受公司有強迫勞動的行為。

  7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境?;ご朧┘跋喙氐男砜芍ぜ?。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

  8、反恐:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序,還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

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